Professionell & kompetent Anwalt für Arbeitsrecht

Wir setzen uns für Ihr Recht ein – im kollektiven Arbeitsrecht wie auch im Individualarbeitsrecht. Kompetent, zuverlässig und menschlich.

Unsere Anwälte für Arbeitsrecht

– unsere Kompetenz für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Nicht selten kommt es in der Arbeitswelt zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu Unstimmigkeiten. Diese reichen von kleineren Meinungsverschiedenheiten bis hin zu größeren Auseinandersetzungen, die oft sogar vor Gericht enden.

Steht eine Abmahnung oder sogar Kündigung im Raum, lohnt es sich unter Umständen, einen Anwalt für Arbeitsrecht bei arbeitsrechtlichen Fragen hinzuzuziehen. Manch eine Kündigung oder Abmahnung ist nämlich rechtlich unter den angegebenen Gründen nicht zulässig. Dann ist es sinnvoll, einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht in der Nähe zu wissen, der arbeitsrechtliche Probleme für Sie regelt.

Mit unserer langjährigen Erfahrung als Anwälte für Arbeitsrecht sorgen wir von Anfang an für Chancengleichheit in Ihren Auseinandersetzungen. Wir bieten Rechtsberatung im Arbeitsrecht und informieren über alle Möglichkeiten, die Ihnen zur Verfügung stehen.

Anwalt für Arbeitsrecht – Ihre Vorteile

Unsere Schwerpunkte:

Arbeitsverträge
Ist der Arbeitsvertrag wirksam? Entspricht er den rechtlichen Bestimmungen? Wir beraten bei der rechtssicheren Gestaltung von Arbeitsverträgen und prüfen diese für Arbeitnehmer, wenn Unstimmigkeiten vorliegen.

Abmahnung
Ist Ihre Abmahnung gerechtfertigt? Sind alle Anforderungen erfüllt? Wir prüfen Ihre Abmahnung und unterstützen Sie bei Anfechtungen und Gegendarstellungen.

Kündigung
Ungerechtfertigt gekündigt? Als Ihr Anwalt für Arbeitsrecht gehen wir mit Ihnen die ersten Schritte durch, um sich gegen die Entlassung zu wehren. Wir beraten transparent über das weitere Vorgehen und die Chancen einer Klage.

Das sagen unsere Mandanten

" Perfekt! Kompetenz und Freundlichkeit gepaart mit viel Menschlichkeit. Geduldig für mich gekämpft! Bin sehr beeindruckt und dankbar für die Hilfe. Super Team. "

Ob kollektiv oder individuell

Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in Witten

Das Arbeitsrecht ist ein weit umfassendes Rechtsfeld. In Deutschland wird es prinzipiell in zwei grundlegende Teilgebiete unterschieden: dem kollektiven Arbeitsrecht und dem Individualarbeitsrecht. So kann ein Anwalt Arbeitsrecht als vollumfängliches Rechtsgebiet in seinen Leistungen anbieten oder sich auf ein Teilgebiet spezialisieren.

Individualarbeitsrecht: Für das Recht des Einzelnen im Arbeitsleben

In diesem Teilgebiet kümmert sich ein Anwalt für Arbeitsrecht um alle Rechtsbeziehungen, die zwischen den einzelnen Arbeitnehmer*innen und deren Arbeitgeber*innen entstehen können.

Das umfasst beispielsweise das Arbeitsvertragsrecht, Diskriminierungsverbote, Gleichbehandlungsgrundsätze oder auch das Arbeitsschutzrecht. Auch Mutterschutz oder der Schutz von Auszubildenden und Minderjährigen fällt in den Bereich des Individualarbeitsrechts.

Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kümmern wir uns in Bezug auf diese Themen darum, dass alle gesetzlichen Vorgaben umgesetzt werden und Missstände aus dem Weg geräumt werden, welche die einzelnen Arbeitnehmer*innen bei der Ausübung ihrer Tätigkeit hindern oder sie persönlich oder gesundheitlich beeinträchtigen können.

Wir sind Ihr kompetenter Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in der Nähe, wenn Sie aus Witten und Umgebung kommen. Wenden Sie sich mit Ihren arbeitsrechtlichen Belangen vertrauensvoll an uns.

Kollektives Arbeitsrecht: Das Recht der Gesamtheit umsetzen

Im Gegensatz zum Individualarbeitsrecht kümmert sich ein Fachanwalt für Arbeitsrecht in diesem Bereich nicht um das Arbeitsrecht der einzelnen Arbeitnehmer*innen. Vielmehr geht es bei dem kollektiven Arbeitsrecht darum, das Recht der gesamten Belegschaft umzusetzen.

Hierzu zählen beispielsweise das Tarifrecht und der damit verbundene Arbeitskampf. Ebenso das Recht der innerbetrieblichen Mitbestimmung, also das Betriebsverfassungsrecht. Dazu gehören die Bildung eines Betriebsrats, eine Auszubildendenvertretung und ähnliche Arbeitnehmervertretungen.

„Kollektiv“ kann hierbei für verschiedene Personenkreise stehen. Das kann zum einen die Gesamtheit der Arbeitnehmer sein. Es können aber auch genauso gut die Gesamtheit aller schwerbehinderten Arbeitnehmer in einem Betrieb gemeint sein. Oder alle Auszubildenden.

Der Kern liegt darin, dass in diesem Teil des Arbeitsrecht der Anwalt die Interessen einer Gruppe vertritt, nicht die des Einzelnen.

Abmahnung & Kündigung

– Wir klären Sie über Ihre Möglichkeiten auf

Als Anwalt für Arbeitsrecht prüfen wir Abmahnungen und Kündigungen für Sie und beraten Sie über weiterführende Schritte und Möglichkeiten.

Gegen Abmahnungen vorgehen

Eine Abmahnung überreicht zu bekommen, verunsichert viele Arbeitnehmer. Was war der Grund? Ist die Abmahnung gerechtfertigt? Unter Umständen sieht der entsprechende Arbeitnehmer das ganz anders und fühlt sich durch die Abmahnung ungerecht behandelt.

Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kann hier weiterhelfen und über verschiedene Optionen und erste Schritte informieren und beratend zur Seite stehen.

Beispielsweise haben Arbeitnehmer die Möglichkeit, eine Gegendarstellung zu formulieren und zu der Abmahnung in die Akte legen zu lassen. Sie können auch die Löschung der Abmahnung beantragen. Wird dies abgelehnt, können sie das auch auf gerichtlichem Weg einfordern. In diesem Fall klärt ein fachkundiger Anwalt für Arbeitsrecht über Risiken und Chancen auf.

Abmahnung & Kündigungsschutz – umfassende Beratung und Vertretung

Während Angestellte bei einer Abmahnung nicht vorschnell und ohne Rat reagieren sollten, ist im Falle einer Kündigung schnelles Handeln erforderlich. Denn eine Kündigung ist nur drei Wochen nach Erhalt angreifbar. Danach ist sie wirksam – auch, wenn sie eigentlich unrechtmäßig ist.

Sollten Sie Ihre Kündigung also anfechten wollen, sollten Sie umgehend einen Fachanwalt für Arbeitsrecht aufsuchen. Er prüft die Kündigung auf inhaltliche und formelle Fehler und unterstützt Sie bei der Durchsetzung Ihrer Interessen. Beim Versuch einer gütlichen Einigung, aber auch vor Gericht.